AGB
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
für das Internetangebot HRcam
1) Geltungsbereich
Mit der Registrierung akzeptiert der Nutzer diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) und bestätigt, sie gelesen und verstanden zu haben.
Die AGB gelten für den Dienst und das Internetportal „HRcam“, welches von der 1516 Consulting GmbH, Annenstrasse 8, 27472 Cuxhaven angeboten wird.
Die AGB gelten für alle Nutzer von HRcam, unabhängig, ob die Registrierung als Arbeitgeber oder Bewerber/in erfolgt und unabhängig, welche Nutzungsrechte bestehen. Es gelten ausschliesslich diese AGB, auch wenn die Nutzung oder der Zugriff von ausserhalb Deutschlands erfolgt. Der Zugriff auf den Dienst und das Internetportal erfolgt über http://www.hrcam.com und/oder weitere zugehörige Domains (Subdomains, Länderdomains, Aliase).
2) Leistungen von HRcam und Kosten
2.1. HRcam steht für Human Resources camera und ist ein Dienst und Internetportal für Arbeitgeber und Bewerber/innen. Arbeitgeber können Bewerber/innen einladen, sich per Webcam-Interview auf eine Stelle bzw. Job zu bewerben. Weitere Funktionen ergänzen das Angebot von HRcam.
2.2 Bewerber/innen können sich auf die Arbeitgebereinladung hin oder proaktiv auf eine Stelle bewerben. Diese Leistungen sowie alle weitere Funktionen von HRcam sind
für Bewerber/innen kostenlos.
2.3 Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die Webcam- bzw. Video-Interviews der Bewerber/innen in einem eigenen Bereich (sog. „camCockpit“) anzusehen. Die Registrierung als Arbeitgeber und der Test mit einer begrenzten Anzahl Video-Interviews ist kostenlos.
Wenn HRcam nach dem kostenlosen Test weiter genutzt werden soll, sind die Leistungen
für den Arbeitgeber kostenpflichtig und werden durch Verwendung käuflich zu erwerbender sog. „Credits“ abgewickelt.
Die Preisgestaltung und Zahlungsmodalitäten sind für den Arbeitgeber im Bereich „Credits“ ersichtlich.
3) Umfang der Nutzung, Rechte und Pflichten des Nutzers
3.1 Der Nutzer von HRcam (Arbeitgeber, Bewerber/in) versichert, dass die bei der Registrierung angegebenen Daten wahr und vollständig sind. Jeder Nutzer darf sich nur einmal registrieren. Das bei der Registrierung gewählte Passwort ist geheim zu halten.
HRcam kann technisch nicht mit Sicherheit feststellen, ob der registrierte Nutzer (Arbeitgeber, Bewerber/in) tatsächlich diejenige Person darstellt oder Firma vertritt, die der Nutzer vorgibt zu sein bzw. zu vertreten. HRcam leistet keine Gewähr für die tatsächliche Identität des Nutzers bzw. der ggf. dahinterstehenden Firma.
3.2. Der Nutzer verpflicht sich, die Daten, Dateien und Video-Interviews nicht ausserhalb von HRcam zu nutzen.
3.3. Der Nutzer verpflichtet sich, nur wahre und nicht irreführende Angaben zu machen und keine Pseudonyme, Künstlernamen oder falsche Firmenbezeichnungen zu verwenden. Die geltenden Gesetzte sind einzuhalten, Rechte Dritter zu beachten. Es ist untersagt, beleidigende, verleumderische, pornografische, gewaltverherrlichende oder gegen das Jugendschutzgesetz verstoßende Inhalte einzustellen, wettbewerbswidrige Handlungen vorzunehmen, andere Nutzer zu belästigen (Spam) sowie geschützte Inhalte (Urheber-, Marken-, Patent, Geschmacksmuster- oder Gebrauchsmusterrecht) einzustellen, ohne dazu berechtigt zu sein. Es dürfen keine Daten hochgeladen werden, die einen Virus, ein Spähprogramm oder ähnliche infizierte Software enthalten.
3.4. Bei Verdacht auf missbräuchliche Nutzung des Angebotes ist HRcam jederzeit ohne Angabe von Gründen berechtigt, einzelne Nutzer vom Angebot auszuschliessen und den Zugang zu sperren.
3.5. Bewerber/innen genehmigen durch Registrierung, dass HRcam und Arbeitgeber ihre Daten, hochgeladenen Dateien und Video-Interviews im Rahmen des Bewerbungsprozesses nutzen dürfen. Durch Registrierung bestätigt der Nutzer, dass er/sie mind. 18 Jahre alt und voll geschäftsfähig ist.
Insbesondere wird genehmigt, dass die Daten im Profil des Bewerbers sowie hochgeladene Dateien und die Video-Interviews dauerhaft gespeichert werden. Innerhalb des HRcam-Portals können und dürfen die Daten der Bewerber/innen sowie die Interviews angesehen, kommentiert, bewertet und weitergeleitet werden. Der Austausch von Daten, Dateien und Video-Interviews mittels einer Datenschnittstelle (API) zwischen dem HRcam-Portal und dem Arbeitgeber wird genehmigt. Der Arbeitgeber entscheidet eigenständig, welchen Mitarbeiter/innen und Personen der Zugang zu den Daten, Dateien und Video-Interviews gestattet wird.
3.6. Bewerber/innen und Arbeitgeber können innerhalb des HRcam-Portals und aus dem HRcam System heraus Emails an andere Nutzer und Nichtnutzer versenden (beispielsweise Einladungen an Bewerber/innen zur Teilnahme an einem Video-Interview; Einladungen an Arbeitgeberkollegen mit der Aufforderung, sich ein Video-Interview anzusehen usw.). Für diese Emails gilt, dass der Nutzer diese nur versenden darf, wenn er das Einverständnis des Empfängers hat bzw. davon ausgehen kann, dass der Empfänger einverstanden ist. Insbesondere ist es untersagt, Nutzer und Nichtnutzer mit dem Emailversand über das HRcam System zu belästigen (Spam).
4) Kundendienst/Support
HRcam bietet seinen Nutzern an vielen Stellen des Internetportals ein sogenanntes Feedbackformular und einen Support-Chat. Darüber hinaus steht die Emailadresse support@hrcam.com für Anfragen zur Verfügung. Auf Nutzerfeedback bzw. Supportanfragen wird HRcam so schnell wie möglich reagieren.
5) Datenschutz
5.1. HRcam ist sich bewusst, dass den Nutzern ein sensibler Umgang mit personenbezogenen Daten äußerst wichtig ist.
5.2. HRcam beachtet die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen, insbesondere das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und das Telemediengesetz (TMG), und wird personenbezogene Daten nicht unbefugt an Dritte weitergeben.
5.3. Einzelheiten zum Datenschutz werden in den Datenschutzbestimmungen von HRcam erläutert.
6) Haftung, Freistellung, Gewährleistung
5.1. HRcam ist bemüht, das Angebot 24 Stunden pro Tag online zur Verfügung zu stellen. Der Nutzer erkennt an, dass eine 100%ige Verfügbarkeit technisch nicht zu realisieren ist. HRcam behält sich aus diesem Grunde vor, die Erreichbarkeit jederzeit, ohne vorherige Ankündigung, einzuschränken, auszusetzen oder den Dienst einzustellen.
5.2. Für die Qualität der Video-Interviews ist neben der Qualität der Webcam insbesondere die Qualität des Zugangs zum Internet bedeutsam. Hierauf hat HRcam keinen Einfluss und übernimmt daher auch keine Gewähr.
5.3. HRcam bietet lediglich eine Plattform an, um Arbeitgeber mit Bewerber/innen zusammenzuführen und stellt hierfür nur die technische Applikation bereit. HRcam beteiligt sich nicht an der inhaltlichen Kommunikation der Nutzer. HRcam haftet daher nicht für Pflichtverletzungen des Arbeitgebers und auch nicht, falls der Arbeitgeber keine geeigneten Bewerber/innen findet. HRcam übernimmt auch keine Verantwortung für die von den Nutzern eingestellten Angaben und Inhalte und gewährleistet insbesondere nicht, dass diese Angaben und Inhalte wahr sind oder einen bestimmten Zweck erfüllen bzw. diesem dienen könnten. HRcam haftet nicht, wenn ein Nutzer einen anderen Nutzer oder Nichtnutzer ohne Einwilligung per Email über das HRcam System bzw. innerhalb des HRcam Portals kontaktiert.
5.4. Der Nutzer stellt HRcam von sämtlichen Ansprüchen frei, die andere Nutzer oder Dritte wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die vom Nutzer bei HRcam eingestellten Inhalte bzw. geltend machen und übernimmt alle HRcam in diesem Zusammenhang entstehenden angemessenen Kosten, einschliesslich Rechtsverteidigung.
5.5. HRcam haftet nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
7) Schlussbestimmungen
6.1. HRcam behält sich vor, diese AGB jederzeit, ohne Nennung von Gründen, zu ändern. HRcam wird die Nutzer über Änderungen der AGB rechtzeitig benachrichtigen. Der Nutzer hat dann eine Widerspruchsfrist von zwei Wochen. Sofern der Nutzer in diesem Zeitraum nicht widerspricht, gelten für ihn anschliessend die neuen AGB. Auf das Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchfrist wird in der Benachrichtigung hingewiesen.
6.2. Erklärungen zwischen Nutzer und HRcam erfolgen schriftlich und können per Email, Fax oder Brief übermittelt werden.
6.3. Sollten einzelne Regelungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, so wird dadurch die Wirksamkeit der übrigen Regelungen nicht betroffen.
6.4. Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des Internationalen Privatrechts und des ins deutsche Recht übernommenen UN-Kaufrechts. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist Cuxhaven.
Allgemeine Informationen gemäß § 5 Telemediengesetz:
Anbieter:
HRcam ist ein Angebot der
1516 Consulting GmbH
Annenstrasse 8
D - 27472 Cuxhaven
E-Mail: info@hrcam.com
Geschäftsführer: Dipl.-Kfm. Holger Fiegl
Handelsregister HRB 203457
Amtsgericht Tostedt
UST-IdNr. DE273683442